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专题

同“德”携手  用“道”育人——淮安区客总公司企业文化建设侧记

时间:2019-11-14 15:19:18   信息:美丽江苏  
阅读:1467  

淮安淮安区客车运输总公司是该区唯一具有国家道路旅客运输资质的客运企业,担负着淮安区旅客运输的主要任务。近年来,该公司把加强企业文化建设作为企业发展重要抓手,以“善于创造、乐于奉献、勇于拼博、锲而不舍”的企业精神为依托,积级开展各项文化活动,以此激发职工使命感,凝聚职工归属感,增强职工责任感,极大地提升了职工的凝聚力和向心力,促进企业和谐健康发展。

以文化提升职工素质

为了满足职工多样化、多层次的精神文化需求,该公司根据自身行业特点和文化背景,编制了《企业文化建设纲要》、《员工文化手册》,构建了以“淮运创造成长”为核心的理念。涵盖了员工行为规范、仪容仪表、企业愿景、核心理念、企业精神、企业宗旨建设企业文化的总体思路、推进机制、实施步骤和保障措施等重要内容。

坚持在文化熏陶上下功夫,开展“感染式”教育。在办公场所、购票大厅、车站广场等处设立文化墙12个,建文化长廊,布文化车箱285处,引导干部职工体悟“服从大局,埋头苦干”的奉献精神。同时在淮客网开设“热点直击”、“政策解读”、“革新动态”、“法制园地”、“温馨家园”等板块,适时更新讯息。通过鲜活的文字配以丰富的图片、视频,让公司网络“权威发布”,代替各种负面言行。同时,干部职工有了疑惑都到这里来找答案。“前行之路,我自当强”已成为全员的共同主旋律。

以文化提升职工技能

检验企业文化建设强弱最直接的方法就是看精神文明成果高不高,而先进典型就是精神文明的制高点。

全国“爱岗敬业驾驶员楷模”-----成汝江是该公司楚宁班线苏H-S3476客车驾驶员。自1991年从事客运驾驶以来,春夏秋冬、一年四季,他怀着一颗“爱客运、爱岗位、爱旅客”的心,寒来暑往,一年365天兢兢业业、踏踏实实地为旅客带去方便、带去温暖,安全行车220余万公里,相当于绕地球赤道55圈,无一起责任事故。他数十年如一日,潜心磨砺,把多年来的安全行车经验总结为:检查车况规范化,遵章守纪自觉化,安全操作标准化,预防措施方法化。如今这套“行车四化操作法”在同行中广为流传和采用。先后荣获全国“爱岗敬业驾驶员楷模”和江苏省“劳动模范”、“金牌驾驶员”、“技木能手”、“技能状元”、淮安市“突出贡献中青年专家”等荣誉称号。

在成汝江的影响和带动下,该公司干部职工学技术、练技能成为自觉行动。“梁红玉”售票组在工作中推出的热心、细心、耐心“三心”服务创出了风格,打响了品牌。被省、市评为“巾帼文明岗”、“三八红旗先进集体”等。

以文化陶冶职工情操

该公司把道德讲堂活动贯穿于生产经营的全过程,根据不同岗位、不同对象,抓住“诚信”、“责任”、“微笑”等关键词,因地制宜地开展道德主题宣讲、劳模精神进班组、岗位标兵事迹报告会、职业论坛、贤内助评选活动,坚持同“道德”携手,用“道”育人,把道德讲堂打造成学习教育的主阵地。

组织开展企业文化发展途径、理念,思路和创新等问题的“金点子”征集活动。在此基础上,广泛发挥员工智慧和才能,提炼企训,谱写企歌、丰富文化活动中的精髓元素。歌咏比赛中,公司全体干职同台齐唱企歌《永远的微笑》,铿锵有力的歌声里澎湃着淮客人勇于担当和争先创优的时代豪情;夏季纳凉晚会上,快板《圆梦·我们同行》,小品《我要当技术能手》等一个个有灵魂、接地气的作品深受干部职工喜爱,更进一步磨励干部职工爱岗敬业的担当、奉献意志品质和精神追求。公司先后荣获江苏省模范和谐劳动关系企业、工会工作模范区“标兵单位”,淮安市学习型组织“标兵单位”、和谐劳动关系履行社会责任“五星级企业”、“工人先锋号”。    

                                                                                                                                  (汪梅林 盛建堂 章荣华

编辑:苏编307




来源:本网专稿


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