为基层减负，让“形式主义”考核无所遁形

“只想领导看什么，不问群众要什么：莫让考核‘顽疾’阻碍现代化治理大局——一些地方在迎检过程中出现的套路竟是五花八门。除了考核量多、形式僵化、时间密集等‘旧病’外，一些考核形式主义等‘新疾’也愈来愈突出。”

考核“顽疾”滋生，根本原因在于考核机制不健全。一是一些党委主体责任缺失，管党治党不力。频繁的检查、不一的标准，导致党员干部责任分解混乱，常常顾此失彼，更有甚者，奉行“不干不错”的错误原则，扰乱考核秩序；二是党员干部敷衍应付、弄虚作假，考核材料流于形式。目前，许多考核只想上级看什么，不问群众要什么。考核的内容脱离群众，平时工作不能做到倾听民声、反映民意，践行畸形政绩观，片面追求漂亮“成绩单”，简化工作为“流水账”，而忽视人才引进、企业党建指导等方面的工作内容。三是党员干部专业化素养不足。考核“顽瘴痼疾”难除，许多党员干部实绩观薄弱，认为一堆材料决定考核结果。一项检查工作，准备材料固然必不可少，但汇报材料动则几十页，即使没有那么多项内容可写，也硬是要多写，而实际有用的话寥寥无几。

考核工作的有序开展是落实从严治党要求的重要方面，正确发挥考核“指挥棒”的“风向标”导向作用，才能鞭策各党委主体落实责任，党员干部夯实政务；促使党员干部树立正确的政绩观，扶正不良之风，将各项工作抓牢抓实。

因此，建设一支高素质专业化干部队伍迫在眉睫。“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。为基层减负，让“形式主义”考核无所遁形！（李迎）

编辑：李冬梅