淮安区交通综合管理所关爱职工健康成长

日前，淮安市淮安区交通笫八中心交通综合管理所研究出台了《关于建设文明和谐工作秩序》的实施办法，该办法要求全所党员干部半个月至少同职工进行一次“温馨约谈”。此举，旨在及时掌握全处员工的思想动态，有的放矢地为其疏导解压，确保每个职工轻装上阵，全身心地投入到工作和学习之中，努力营造环境和谐、人文关心、团结友爱的健康温馨环境。

“温馨约谈”不具形式，体现关怀；不具时限，重在实效；不具内容，有利成长。其中做到职工有思想情绪、有怨言的必谈，家中遇有难事、大事的必谈，岗位转换、评比奖惩必谈，单独执行任务、突出事件发生必谈。为激发和调动党员干部的工作热情，坚持开展两项活动，一是开展党员与群众“心之语交友”活动，做到政治上不让一名群众落伍，工作上不让一名员工掉队，生活上不让一名职工难度。二是开展干部与职工“一帮一一对红”活动，实现职工思想问题包化解，心结问题包和解，困难问题包溶解。

为了确保“温馨约谈”取得实效，坚持把约谈效果与评先评优挂钩，以增强党员干部做好职工政治思想工作的主动性和积极性。                    （盛建堂相春宁）

编辑：苏编307