盱眙县旧铺镇：务实抓好村居后备干部培养工作

本网讯  后备人才的选拔和培养，是基层组织建设的重要组成部分。近年来，随着经济社会的不断发展，大量劳动力转移至城市，农村常住人口逐年减少。许多农村党组织存在着人员年龄偏大、结构老化、后继乏人等问题，基层党建面临诸多考验。十九大提出“乡村振兴”的伟大战略决策，而乡村振兴的关键是人才振兴，人才是发展的第一要素。

盱眙县旧铺镇党委充分认识到人才建设、队伍建设，特别是后备干部培养的重要性，以务实的作风重抓村居后备干部培养工作。

“今天我们新的村两委产生了，我们的班子成员加入了几名新的年轻同志，对他们的到来，我们表示热烈的欢迎！下面请他们为大家说两句！”旧铺镇好汉村党总支书记王学田在村民大会上高兴地向大家说。以前村两委的平均年龄是58.6岁，都是老同志，现在调整后的村两委平均年龄是44岁，甚至还有一名90后，对于新产生的村两委班子，王书记很是高兴，他说自己今年也已经58岁了，快要到了“下岗”的时候了，希望村里能培养出更多的年轻后备干部，年轻人思想活跃，视野开阔，许多想法跟我们不同，能跟得上时代的步伐，现在乡村振兴，就需要更多年轻有为的知识青年回到家乡，为家乡发展贡献自己的才能，这也能带动我们村委整体的积极性，增强党建活力。

近年来，旧铺镇加大对后备干部的选拔与培养力度，建立了村居后备干部跟踪培养管控机制。要求所有村居按照书记1:2，其他副职干部1:1.5的比例配备后备人员。为将该项工作落到实处，旧铺镇党委将该项工作明确到各挂包领导班子和驻村干部，在党建“一岗双责”中予以细化明确。在今年年初对全镇所有村居的后备干部人选进行重新审定，本着年轻、有思路、有在农村工作的意愿等基本原则，对后备干部进行宁缺毋滥式的过滤。对选定后的人员放到村居不同岗位上进行跟踪培养和考察，每季度由镇挂包班子领导牵头进行研判一次，对研判合格的后备人员进行轮岗追踪培养，对研判不合格的后备人员进行调整，并重新审定人员进行有效补充。此外，旧铺镇还建立村级人才队伍信息库，一村一库，将符合条件的党团员、村民代表、致富能手、外出经商务工中的优秀青年、返乡创业人员、大中专毕业生、退伍军人、种养殖大户等大批年轻人纳入其中，为村居人才选拔提供了基础保障。（作者：李辉）

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