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法治

南通法院2017年度劳动争议审判年报新闻发布会

时间:2018-04-26 19:46:15   信息:网络转载  
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南通法院2017年度劳动争议审判年报新闻发布会 图1

        4月25上午,南通中院召开新闻发布会,向社会公布《南通法院2017年度劳动争议审判年报》暨典型案例,并召开座谈会,听取和解答社会各界关心的劳动争议相关法律问题。市中院劳动争议审判庭庭长徐烨、审判长钱泊霖,市劳动人事仲裁院院长陈雨生,部分人大代表、政协委员及来自新华网、人民网,南通电台、电视台,南通日报、江海晚报等媒体的记者分别参加相关活动,市中院新闻发言人、宣教处处长陈向东主持发布会。

南通法院2017年度劳动争议审判年报新闻发布会 图2

        徐烨庭长通报了全市法院2017年度劳动争议审判年报、典型案件、工作举措等情况,陈雨生院长通报了2017年全市劳动人事争议仲裁案件调处情况。

       徐烨庭长分析指出,2017年全市法院审理一审劳动争议案件2502件(其中新收2183件),结案2183件,调解撤诉率48.69%。市中院二审发回改判率9.4%,调解撤诉率保持了20%左右比例,二审维持一审判决率为69.1%。全市劳动争议案件审判工作总体平稳向好,98.7%的矛盾在一审、二审中得到顺利化解。在案件分布上,96.7%的劳动争议案件主体为企业,制造业、建筑业、船舶业等传统劳动密集型企业占绝大多数,网约服务领域劳动争议开始出现,群体性劳动争议占18.75%。在具体诉求上,劳动合同纠纷、追索劳动报酬、主张经济补偿金及二倍工资超过60%,社会保险待遇争议近20%。三项以上请求的超过85%(最多一案诉请13项),平均争议标的35.6万元,判决标的19.3万元。在败诉占比上,单位败诉占比约91.4%(含部分败诉),主要在于管理不规范,如不签订书面劳动合同、不按约支付劳动报酬、不认可工伤及赔偿待遇、不依法缴纳社会保险等。劳动者完全败诉近9%,但部分败诉近六成,主要在于法律素养不高、防范风险维权能力不足。

       徐烨庭长介绍了全市法院劳动争议审判工作的主要做法。一是发挥民生保障职能,依法保护劳动者合法权益。2017年受理一、二审劳动争议案件3200余件、涉诉劳动者3700多人次,群体性争议涉诉600多人次,通过依法审判,超过90%的劳动者胜诉,总标的超过2亿元,其中为工伤职工确认工伤保险待遇2500余万元、追偿工资报酬7000余万元、追偿养老保险待遇近千万元。二是准确把握用工形势,依法维护用人单位管理权。一审涉及船舶制造等受宏观形势影响的行业单位200多件,大多数案件支持单位合理主张,涉诉标的超过3500万元。三是坚持和谐劳动关系理念,努力促进劳资各方双赢。对劳资双方互有过错的矛盾纠纷,努力通过调解促成和解,最大限度取得劳资各方双赢,获取社会效果最大化。全市一审案件调撤率48.38%,二审调撤率21.08%, 54.7%的案件通过调解撤诉了结。四是加强联动机制建设,提高争议矛盾化解实效。市中院联合人社局相关部门,在全省率先组织市县两级法官、仲裁员、调解员联合培训,通过指导人民调解、促成仲裁调解,将一批矛盾纠纷化解在诉前,没有发生过恶性信访事件。2017年二审裁判申诉案件仅占一审案件的1.3%。五是聚力专业审判,提升劳动争议案件化解水平。市中院2016年底成立劳动争议审判庭,全市近20名员额法官参加劳动争议审判工作,2017年一审案件平均审理时间缩短至47.81天,其中适用简易程序办案平均时间28天,小额速裁程序结案为17.5天,法定正常审限内结案率97.24%。

       徐烨庭长表示,全市法院将进一步强化审判职能,突出专业化集中审判,守牢劳资矛盾化解底线;要促进单位依法管理,实现劳动争议源头预防;要推动劳动者能力素养提高,引导依法理性维权;要强化专职机构职能,提升法治化治理水平;要加强多元联动,提升劳动争议化解合力,为“创新创业”新南通建设提供良好司法保障。

编辑:未知


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