用激励措施，为村级干部干事创业保驾护航

日前，盱眙县马坝镇出台了《关于进一步提高村居干部待遇的意见》此项举措就是不断丰富和完善村级干部以“定职责目标，收入有保障，干好有希望，退后有所养”为主要内容的“一定三有”激励保障机制，把党和政府对村级干部的关怀落到实处，进一步激发村级干部干事创业热情，夯实党的执政基础。如何激发村居干部干部干事创业热情，需要从以下几个方面加以推动。

当前，村干部队伍建设面临的问题主要集中在：一是村干部待遇比较低，影响工作积极性，难以留住人才；二是村干部任务重，村里搞建设负债多，向上级争取项目资金困难；三是村干部后备力量匮乏，很难留住人才充实到到村干部队伍中；四是村干部奖励机制和保障机制还有待完善，村干部队伍的活力不够；五是如何切实发挥大学生村官的作用，真正带动村民致富。如何强化村干部队伍建设，建议从待遇、拓宽选人渠道、加强教育培训等方面多做探索，激发村干部干事创业热情。

一是加强培训，让村干部工作上有劲头。充分发挥县、镇、村三级培训网络作用，全面实施村干部“素质提升”工程，每年分批对村干部统一进行为期一周的主体班次轮训外，还围绕新农村建设、经济发展和基层党建等专题，组织村干部到发达地区学习新农村建设典型经验，开展村级工作“三看三比”活动，提高村干部引领科学发展能力。

二是落实保障，让村干部经济上有盼头。出台干部经济待遇激励保障机制意见》，对全县村级干部全面实行工资正常增长、养老（医疗）保险和离职补贴“三位一体”保障机制，促使村干部“干有所为、病有所医、退有所安、老有所养”。制定《发展村级经济指导意见》，鼓励村干部依托山场、水面等资源优势招商引资，探索集体经济发展新路子，培育“一村一品”，壮大经济实力。采县直部门与村居对口帮扶，从政策、资金、信息、技术等方面给予支持，加快村级经济发展步伐。

三是构筑平台，让村干部政治上有奔头。出台《关于进一步加强村级干部队伍建设的意见》，拓展村干部的政治发展空间；建立定期选拔优秀村党组织书记挂任乡镇领导职务制度，每年从村干部中选拔2-3人挂任乡镇党政班子成员，享受相应福利待遇；提高从村干部中挑选“两代表一委员”或担任党风政风监督员的比例，加大村干部奖励表彰力度，增强村干部的政治责任感和成就感。

四是优化工作环境,创造良好的工作基础 。为村干部撑腰壮胆，给干部解怕。目前，很多村个干部认为，有的人我“惹不起”，坚持原则得罪人后永无宁日。久而久之，在群众中失去威信，工作做不走，问题成堆，矛盾成坨。因此，必须为村干部创造一个安全的根本环境。干部在执行公务的时候，要求在工作中坚持原则，工作方法得当，公平公正的前提下，对那些只要权利，不要义务，打击报复村干部的人要严厉制裁，决不姑息，利直气壮地运用行政、法律的手段，为其撑腰壮胆，做到惩一儆百，维护村干部的合法权利。 （孙士奎 马洪波）

编辑：李冬梅